无形之笼：算法如何控制劳动者
[美]哈蒂姆·A.拉赫曼∣著 杨华锋∣译
社会科学文献出版社
作品基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。作者哈蒂姆·A.拉赫曼提出“无形之笼”这一核心隐喻：组织通过不透明、动态且推测性的算法，将行为准则与绩效标准嵌入系统，劳动者在不知情、无解释、无申诉权的情况下被评估、分类与支配。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在，但它并不透明且随时可以移动，加之数据在平台之间的共享，使得劳动者很难摆脱其束缚。本书追溯了这个无形之笼的起源与发展，同时为平台、劳动者和决策者提供了关于如何在算法时代让工作更加公平互利的建议。
